La méthode...

Parallèlement à notre offre de base présentée dans le catalogue de formation accessible par ce lien, nous concevons pour vous et avec vous les stages et les cycles de formation graduels qui correspondent à vos besoins selon notre méthode en 6 étapes :

1- ANALYSE DE LA DEMANDE

• Définition du besoin, des objectifs professionnels, du résultat à obtenir.
• Étude d’opportunité et de faisabilité : séances de travail avec les initiateurs du projet et entretiens avec un échantillon de la population à former : Exemple accessible par ce lien

2 - ÉLABORATION DU CAHIER DES CHARGES

• Formalisation des objectifs pédagogiques en regard des objectifs professionnels à atteindre : Savoirs, Savoir-faire, Savoir être : Exemple accessible par ce lien

3 - PROPOSITION 

• Conception de l’action de formation :Elaboration du parcours : Exemple accessible par ce lien
• Définition des moyens pédagogiques, élaboration de la documentation remise aux participants.
• Budget.
• Proposition commerciale : Exemple accessible par ce lien
• Convention de formation : Exemple accessible par ce lien

4 - REALISATION DE L'ACTION DE FORMATION

• Animation et pilotage par un consultant Adric, évaluations intermédiaires et régulation.

5 - EVALUATIONS

• Mesure de l’atteinte des objectifs définis lors de l’élaboration des programmes : Exemple accessible par ce lien
• Evaluation "A chaud" puis évaluation "A froid" : Exemple accessible par ce lien

6 - ACCOMPAGNEMENT

• Suivi possible des stagiaires en “post-formation” : transfert et mise en application sur le terrain.
• Préconisations et définition de nouveaux axes de progrès.